par le Centre de Formation Communautaire de la Mauricie (CFCM)Publié le 2 novembre 2022
Plus qu’une procédure, l’évaluation du personnel est une occasion privilégiée d’échanges. Comment faire en sorte que cette démarche soit stimulante et que la motivation y soit partie prenante ? Apprenez à élaborer une démarche d’évaluation ou à lui donner un second souffle pour un processus mobilisant en concordance avec les valeurs, la structure et le fonctionnement de l’organisme.
Coordination / direction / permanence
Daniel Fillion est médiateur accrédité par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ), coach corporatif certifié et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 1995. Il s’est joint à l’équipe de soutien aux organisations du Centre St-Pierre en tant que formateur et conseiller. Plus spécifiquement, il offre des services de formation en gestion des ressources humaines, de gestion de conflit, de conciliation patronale-syndicale, de médiation, de coaching de gestionnaires et de professionnels, de facilitation lors de négociations d’ententes, etc.
Titulaires d’un D.E.S.S et complétant un programme de deuxième cycle en gestion des entreprises sociales (ESG-UQAM), ses interventions sont fondées sur une longue expérience et sur différents modes d’interventions telles que la médiation, le coaching personnalisé, le diagnostic organisationnel, la communication non violente (CNV), etc.
50 $ / personne pour les membres du CFCM
85 $ / personne pour les organisations non membres
Les coûts incluent le repas, les pauses et le matériel pédagogique.
La formation aura lieu le jeudi 17 novembre, de 9h à 16h, au 399A, boul. Sainte-Madeleine, local 205, à Trois-Rivières.
Téléphone : 819-379-8054
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Par le Web
L’équipe du Centre de Formation Communautaire de la Mauricie (CFCM)
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